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Votre avis Amont Sens Conseil

Voici les avis de nos clients concernant Amont Sens Conseil, Consultant ressources humaines sur GAP.

Note moyenne
4.5/5
4.54.54.54.54.5
13 au total

Accueil:

4.24.24.24.24.2

Rapport Qualité/Prix:

4.24.24.24.24.2

Qualité de la prestation:

4.54.54.54.54.5

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Diagnostic RH - Indispensable !

De Nicolas le 10/06/17 à Gap

« Amont Sens a réalisé un important travail sur nos ressources humaines ... sujet transversal et capital ! Excellente prestation, très concrète et adaptée à notre entreprise. Je recommande ! »

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Un partenariat efficace et durable

De Schany le 12/04/17 à Gap

« Saluons le professionnalisme du Cabinet AMONT SENS CONSEIl aussi bien pour la qualité des formations proposées que pour son offre de conseil. Un partenariat complémentaire et durable avec le CIBC où approche collective des processus RH de l'entreprise et accompagnement individuel des acteurs renforcent la valeur ajoutée "Client". »

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Le RH pour éviter les clashs !

De Michel le 03/03/17 à GAP

« Bonne initiative que cette plateforme RH, qui permet de remobiliser les ressources nécessaires pour optimiser les performances de l'équipe... »

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Excellent partenariat

De Lucie le 06/02/17 à Gap

« Excellent partenariat depuis maintenant 4 ans. Efficacité et rigueur sur chaque mission. :-) »

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Partenariat

De Lucie le 31/10/16 à Gap

« Excellent partenariat depuis maintenant 4 ans. Efficacité et rigueur sur chaque missions. »

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Synthèse diagnostic RH au top !

De HERLENT le 21/10/16 à GAP (05000)

« Amont Sens est intervenu pour réaliser un diagnostic RH dans notre entreprise. La synthèse claire et efficace a permis de réaliser les actions immédiatement »

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Pour grandir, il faut se différencier

De Julien le 13/07/15

« Aujourd'hui, les entreprises de services à la personne sont nombreuses. Pas évident, pour un « simple » manager de bâtir une offre différente de la concurrence. En seulement un mois, un consultant spécialisé m'a aidé à déterminer une stratégie et un positionnement adaptés, et à réviser en conséquence mon offre de services. Résultat : un ratio temps passé/bénéfices long terme extrêmement positif. Avec, en prime, la capacité de réitérer la démarche, si besoin est, en toute autonomie ! »

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Embaucher ne s'improvise pas

De Adeline le 13/07/15

« J'ai longtemps travaillé seule, puis un jour j'ai eu besoin de recruter une vendeuse. Or, le recrutement, c'est un vrai métier... très éloigné du mien ! Alors, j'ai demandé à Marie-Christine Monsou de m'aider à faire le bon choix tout en m'apprenant les ficelles du métier de recruteur. L'aventure a duré dix jours, embauche et formation incluses. Exercices pratiques, simulations, mais également accompagnement lors des premiers entretiens d'embauche... En très peu de temps, j'ai appris à recruter comme une vraie professionnelle. Et tout cela, sans bouger de mon bureau ! Adeline créatrice de bijoux »

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Les RH ? C'est dès le premier salarié !

De Sylvie le 12/06/15

« Mon entreprise est le fruit d'un acte militant porté tout au long de sa croissance. Récemment, j'ai dû recruter mon premier salarié. Et parce que les bonnes bases font les bons résultats, j'ai fait appel à Marie-Christine Monsou pour ne pas me tromper. Valeurs, fiche de poste et grille d'entretien, formation et assistance au recrutement... En un mois, j'ai exactement trouvé le profil dont j'avais besoin. En toute sérénité ! Et je sais quoi faire pour embaucher à nouveau. Sylvie G., dirigeante d'une entreprise spécialisée en économie sociale et solidaire »

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Les RH ? C'est dès le premier salarié !

De Sylvie le 12/06/15

« Mon entreprise est le fruit d'un acte militant porté tout au long de sa croissance. Récemment, j'ai dû recruter mon premier salarié. Et parce que les bonnes bases font les bons résultats, j'ai fait appel à Marie-Christine Monsou pour ne pas me tromper. Valeurs, fiche de poste et grille d'entretien, formation et assistance au recrutement... En un mois, j'ai exactement trouvé le profil dont j'avais besoin. En toute sérénité ! Et je sais quoi faire pour embaucher à nouveau. Sylvie G., dirigeante d'une entreprise spécialisée en économie sociale et solidaire »

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Toutes les chances d'aboutir

De Martine le 12/06/15

« Quand j'ai repris l'association, j'ai voulu tout remettre à plat. Pour m'aider à élaborer un projet d'entreprise ambitieux et cohérent, et m'accompagner dans ma prise de fonction, j'ai fait appel à un consultant spécialisé. Historique, positionnement, ressources, objectifs... Rien n'a été laissé au hasard. Résultat : objectif atteint, pour moi, comme pour mon équipe. Martine H., directrice d'une association de santé »

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Une aide précieuse

De Julie le 12/06/15

« Quand nous avons dû mettre en place le Document unique, j'ai tout de suite fait appel à un consultant spécialisé. Référentiel des risques, évaluation, élaboration et mise à jour du Document unique... Tout était à construire. La mission a duré dix jours, dont cinq jours de présence dans l'entreprise. J'ai pu rester concentrée sur mon cœur de métier et, de leur côté, les salariés ont beaucoup apprécié cette présence extérieure objective sur leur travail et sa pénibilité. À reproduire ! Julie B., responsable d'une équipe de téléconseillers en téléphonie mobile »

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Un très bon retour sur investissement

De Pierre le 10/06/15

« Notre entreprise repose sur des valeurs fortes initialement portées par mon grand-père, puis par mon père. Peu à peu, les « anciens » sont partis. Il m'a fallu transmettre ces valeurs fondatrices à la jeune génération. Pour fédérer et donner du sens à la nouvelle organisation. Avec l'aide d'une agence-conseil, nous avons mis en place un « contrat social » entre la direction et les collaborateurs. En seulement trois mois. Une démarche salutaire sans laquelle, aujourd'hui, l'identité qui a fait notre réussite ne serait plus la même. Pierre S., cogérant d'une entreprise industrielle familiale de 12 salariés »

          

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